| Ansættelses- og arbejdsret Kaalund & Partnere København yder rådgivning inden for de fleste områder, der vedrører forholdet mellem arbejdsgiver og arbejdstager. Inden for den individuelle ansættelsesret – for direktører, ledere, funktionærer og timelønnede - ydes rådgivning vedrørende alle ansættelsesretlige forhold, herunder indgåelse af ansættelseskontrakter, udstrækningen af arbejdsgiverens ledelsesret, ændring af ansættelsesvilkår, udformning af advarsler, opsigelsesskrivelser og bortvisninger, udarbejdelse af fratrædelsesaftaler mv. Vi gennemgår virksomhedens ansættelseskontrakter og sikrer ved justeringer og ændringer, at kontrakterne er i overensstemmelse med ansættelsesbevisloven og den øvrige lovgivning. Vi rådgiver virksomheden ved udarbejdelsen og implementeringen incitamentsordninger til medarbejderne, således at medarbejdernes løn helt eller delvist udbetales i form af aktier, warrants, optioner, konvertible obligationer, bonus, provision, tantieme eller lignende. Ved virksomhedens indførelse eller vedligeholdelse af personalehåndbøger rådgiver vi virksomheden om spørgsmål vedrørende ledelseretten, om varsling overfor medarbejderne og ved forhandlinger med medarbejderne. Vi rådgiver virksomhedens ledelse om regler indenfor arbejdsmiljø og sikkerhed på arbejdspladsen, ligesom vi bistår virksomheden ved arbejdsskadesager. Vi rådgiver om medarbejdernes vilkår ved virksomhedsoverdragelser og fusioner, samt ved omstrukturering af virksomheden samt ved virksomhedens betalingsstandsning eller konkurs. Ved yder bistand ved etablering og håndhævelse af konkurrencebegrænsninger overfor medarbejdere. Konkurrencebegrænsningerne kan være konkurrenceklausuler, kunde- og leverandørklausuler eller ikke-hvervningsklausuler. Vi rådgiver også om de begrænsninger der kan udøves via Markedsføringsloven. I forbindelse med håndhævelsen af konkurrencebegrænsningerne bistår vi ved nedlæggelse af fogedforbud og ved fremsættelse af krav om konventionalbod og/eller erstatning. Ved tvist mellem virksomheden og arbejdstageren deltager vi i eventuelle forhandlinger med de faglige organisationer og virksomhedens eller arbejdstagerens øvrige rådgivere. Løses tvisten ikke via forhandling eller via mægling repræsenterer vi klienten ved gennemførelsen af en retssag. Vi rådgiver udenlandske klienter om arbejdstagerforhold og disses skatteforhold ved etablering af virksomhed i Danmark, lige fra udstationering af en enkelt medarbejder til oprettelsen af en filial eller selskab. Skatterådgivningen sker ofte i samarbejde med vore internationale samarbejdspartnere, såvel revisorer som advokater. |
 |